Eerder nieuws

Werkkostenregeling

03 december 2019 - Bron: Salarisnet, Rijksoverheid
Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven.
U mag ook zaken vergoeden waar een werknemer privé voordeel van kan hebben. Denk aan tablets, sportabonnementen of kerstpakketten.

U mag onbelaste vergoedingen geven. Het totale bedrag moet wel onder de 1,2% blijven van de loonsom van al uw medewerkers samen. Dit is de vrije ruimte.

Voorbeeld: Bij een loonsom van 400.000 euro kunt u 4.800 euro onbelast beschikbaar stellen.

Komt het bedrag van de vergoedingen boven die grens? Dan moet u over dat extra bedrag 80% belasting betalen. Er gelden geen voorwaarden voor de bestedingen binnen de vrije ruimte.
Vanaf 1 januari 2020 verandert de WKR. U mag dan 1,7% vrije ruimte berekenen over de eerste 400.000 euro. Over het overige geldt de normale 1,2%.
Maar wat nu als uw organisatie de concernregeling (een groep ondernemingen die samen een economische eenheid vormen en onder een gezamenlijke leiding opereren.) toepast?

Bij het toepassen van de concernregeling mag maar 1 keer gebruik gemaakt worden van de 1,7% over de eerste 400.000 euro. U telt de loonsommen (uit tegenwoordige dienstbetrekking) van alle bv's dus bij elkaar op en neemt over de eerste 400.000 euro 1,7% en over het meerdere 1,2%. De beschikbare vrije ruimte is dus lager als de organisatie de concernregeling toepast. U mag niet voor de ene soort belastingen wel de concernregeling toepassen en voor de andere niet. het is alles of niets. 

Lees ook: Belastingplan: WKR uitgebreid

Laatste nieuwsartikelen

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat veranderen
17 oktober 2019
Lees het hele artikel
De kleineondernemersregeling (KOR) gaat veranderen
07 oktober 2019
Lees het hele artikel
Eindejaarstips 2018
04 december 2018
Lees het hele artikel