Eerder nieuws

Wijziging per 1 juli 2017 op fiscaal gebied

29 juni 2017 - Bron: Fiscaalnieuws
1 juli 2017 is de datum waarop belangrijke wettelijke wijzigingen plaatsvinden. Denk bijvoorbeeld aan de verhoging van het minimumloon, wettelijke vakantiedagen en de maximale lengte van betaaltermijnen. Een overzicht van de 5 belangrijkste veranderingen. 
1. Einde pensioenopbouw in eigen beheer
Voor dga’s komt er een einde aan het opbouwen van pensioen in eigen beheer en moet vóór 1 juli 2017 worden stopgezet. Dga’s die een extern verzekerd pensioendeel willen terughalen naar eigen beheer, moet de pensioenverzekeraar het verzoek tot overdracht vóór 1 juli aanstaande hebben ontvangen.

2. Deadline wettelijke vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen uit 2016 moeten vóór 1 juli 2017 opgenomen worden. Tenzij er een uitzondering geldt, komen de vakantiedagen te vervallen.

3. Nieuwe Arbowetregels

De nieuwe Arbowetregels gaan vanaf 1 juli in. Dat betekent:
  • Minimumeisen voor het basiscontract met de arbodienst;
  • Iedere werknemer heeft directe toegang tot de bedrijfsarts via een ‘open spreekuur’, ook wel arbeidsomstandigheden spreekuur;
  • Het recht op een second opinion, de bedrijfsarts krijgt meer bevoegdheden;
  • OR krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en deze medewerker zelf krijgt een duidelijkere rol; 
  • Inspectie SZW meer mogelijkheden om sancties op te leggen aan werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen als de regels niet worden nageleefd; 
  • Werkgevers en arbodienstverleners hebben tot uiterlijk 1 juli 2018 de tijd om de bestaande contracten en dienstverlening aan te passen aan de nieuwe regels. 
4. Verhoging minimumloon
Per 1 juli 2017 gaat het wettelijk minimumloon weer omhoog. De verlaging van de leeftijdsgrens is een belangrijke wijziging. Vanaf 1 juli krijgen 22-jarigen het volwassenminimumloon. Verder is de stijging van het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen, meer dan de gebruikelijke halfjaarlijkse verhoging.

5. Betaaltermijnen niet langer dan 60 dagen
Grote ondernemingen kunnen vanaf 1 juli geen langere betaaltermijn dan 60 dagen overeenkomen met mkb-ondernemingen en zelfstandige ondernemers. Overeenkomsten met een betaaltermijn van meer dan 60 dagen worden nietig verklaard. Voor bestaande overeenkomsten is er een overgangstermijn van 1 jaar.

Bron: Fiscaalnieuws

Laatste nieuwsartikelen

Eindejaarstips 2018
04 december 2018
Lees het hele artikel
AVG en verwerkersovereenkomst AGO
28 mei 2018
Lees het hele artikel
Hoera! De dochter van Merel en Ruben is geboren!
04 april 2018
Lees het hele artikel
5 tips voor het stoppen van een onderneming
20 maart 2018
Lees het hele artikel
5 tips voor het starten van een onderneming
26 februari 2018
Lees het hele artikel
Wet DBA opnieuw uitgesteld: tot 2020 geen handhaving
12 februari 2018
Lees het hele artikel
Begrijpelijke salarisverwerking met Nmbrs loonadministratie
30 januari 2018
Lees het hele artikel
Exact Online: voor ‘handen af boekhouden’
16 januari 2018
Lees het hele artikel
LIV en LKV in 2018
19 december 2017
Lees het hele artikel
Eindejaarstips 2017
28 november 2017
Lees het hele artikel
Wij beginnen na de rust met een frisse nieuwe start
31 augustus 2017
Lees het hele artikel
Checklist aftrekposten bij het kopen van uw eerste huis
14 augustus 2017
Lees het hele artikel
Wet DBA opnieuw uitgesteld
10 augustus 2017
Lees het hele artikel
Verklaring zakelijk gebruik bestelauto's
08 augustus 2017
Lees het hele artikel
Vast contract na 2 jaar tijdelijke contracten
12 juli 2017
Lees het hele artikel